近日，广东广州。

女子因多次迟到被辞退，

(资料图片仅供参考)

不满公司补偿申请劳动仲裁。

据公司领导卢先生讲述，

女子面试当天迟到 1 小时，

但因公司缺人看到其简历上

写有 4 年的经验就招入职。

入职后工作能力与简历上不符，

并多次以各种事由迟到，

多次谈话但她工作态度依旧很差。

工作第 58 天与她谈离职，

协商可以支付她整月全勤的工资，

再多补十天的工资作为补偿。

但她却要求赔偿一个半月的工资。

女子入职 58 天，

但实际除去放假，

上班考勤是 36 天。

劳动仲裁开庭当天，

她迟到了 16 分钟。

仲裁结果是

根据庭审陈述及被申请人提交的申请人确认的《考勤表》《微信聊天记录截图》，申请人存在迟到 21 次、缺卡、早退等违反工作纪律的行为，被申请人以此解除劳动关系并无不妥，申请人请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实依据，予以驳回。按照公司协商，按全勤的工资发放，多补十天的工资作为补偿。

来源：新晚报、白鹿视频

（编辑 王鹏）